Lebih Produktif Dengan Menerapkan Manajemen Waktu

Mempunyai masalah dengan pekerjaan seperti mempunyai banyak pekerjaan hingga menumpuk? Masalah tersebut sering kali dialami oleh beberapa orang. Pekerjaan menumpuk adalah hal yang menunjukan bahwa anda tidak pandai untuk mengatur waktu. Waktu yang anda miliki hanya berlalu begitu saja yang membuat anda tidak produktif. Hal tersebutlah yang seringkali membuat beberapa pekerjaan, tugas, kegiatan, dan yang lainnya menjadi tertunda.

Mempunyai tugas yang menumpuk tersebut kini bisa diatasi dengan adanya manajemen waktu. Walaupun manajemen waktu sangat menguntungkan untuk dilakukan namun, balajar untuk menerapkan manajemen waktu bukanlah hal yang mudah. Bahkan beberapa orang mengalami kesulitan untuk menerapkannya. Tapi tahukah anda bahwa dengan adanya penerapan manajemen waktu ini anda bisa lebih mudah menjalankan setiap kegiatan. Selain itu keberadaan dari manajemen waktu ini mampu membuat anda lebih produktif dari sebelumnya.

Manajemen waktu adalah kegiatan mengatur waktu agar waktu bisa digunakan secara efektif dan menyelesaikan tugas tepat waktu. Menerapkan manajemen waktu sangat cocok bagi anda yang mempunyai kesulitan fokus dalam mengerjakan pekerjaan. Ketika dihadapkan dengan banyak pekerjaan yang harus dikerjakan dan tidak mampu untuk mengelola pekerjaan terkadang membuat seseorang menjadi stress. Terutama jika anda bekerja di sebuah perusahaan  maka akan cukup menyita waktu anda. Selain itu banyaknya pekerjaan juga bisa membuat pekerjaan menumpuk, membuat malas untuk mengerjakannya karena sudah tertunda cukup lama.

Pernah mendengar pernyataan bahwa waktu adalah uang? Waktu adalah uang menjadi salah satu ungkapan yang menunjukan bagaimana waktu sangat penting untuk diperhatikan. Waktu tidak akan pernah bisa diputar ulang dan akan terus berjalan. Mengingat pentingnya waktu kini anda bisa mulai membuat hidup anda lebih produktif dengan adanya manajemen waktu. Ada beberapa pilihan cara memanajemen waktu.

Memanajemen waktu bisa dilakukan dengan cara membuat jadwal harian. Membuat jadwal harian akan lebih memudahkan anda dalam mengatur kegiatan yang harus dilakukan. Jika anda mempunyai banyak pekerjaan yang berdeadline maka anda wajib membuat jadwal harian tersebut. Buatlah daftar pekerjaan yang anda miliki lalu susun sesuai dengan prioritasnya. Membuat jadwal harian ini dipercaya mampu membuat anda lebih produktif sehingga tidak ada waktu yang terbuang sia – sia.
Selain membuat jadwal harian, anda juga bisa membuat diri anda lebih produktif dengan melakukan olahraga. Disamping kesibukan sehari – hari yang anda miliki, alangkah baiknya untuk membuat jadwal berolahraga. Demi bisa lebih produktif dan semangat dalam mengerjakan pekerjaan, anda harus rajin olahraga. Berolahraga mampu membuat tubuh anda lebih bugar, tidak mudah sakit sehingga lebih produktif untuk setiap harinya.
Membuat diri lebih produktif melalui manajemen waktu juga bisa dilakukan dengan memanfaatkan kemampuan multitasking. Bagi anda yang mempunyai kemampuan cukup baik dalam hal konsentrasi cobalah untuk menggunakan manajemen waktu yang satu ini. Memanfaatkan kemampuan multitasking membuat anda lebih produktif. Hal yang bisa anda lakukan adalah menjalankan beberapa pekerjaan dalam satu waktu. Kerjakan beberapa pekerjaan yang bisa dijalankan dalam waktu yang bersamaan. Menerapkan cara tersebut tentu saja membuat diri anda lebih produktif.

Beberapa cara di atas bisa diterapkan demi bisa menjalankan manajemen waktu dengan lebih baik. Buatlah diri anda lebih produktif dengan memanfaatkan waktu yang anda miliki. Selain beberapa cara di atas, masih ada beberapa cara lainnya yang bisa anda gunakan. Kesadaran untuk menjalankan manajemen waktu memang tidak mudah dilakukan, anda bisa mulai dari sekarang untuk mendapatkan kesadaran tersebut.

Pengaturan Bekerja, Work From Home Dari Berbagi Sudut Pandang
Informasi Mengatur Waktu

Pengaturan Bekerja, Work From Home Dari Berbagi Sudut Pandang

Pengaturan Bekerja, Work From Home Dari Berbagi Sudut Pandang – Work From Home saat ini merupakan tindak lanjut dari jumpa pers Presiden Joko Widodo di Istana Bogor, Jawa Barat (15 Maret 2020). Presiden menghimbau untuk meminimalisir penyebaran virus corona tipe baru (SARS-CoV-2) penyebab Covid-19.

Pengaturan Bekerja, Work From Home Dari Berbagi Sudut Pandang

time-management-guide – Mengharuskan masyarakat untuk bekerja, belajar dan beribadah di rumah, salah satunya dengan mendirikan tempat kerja sistem di rumah. Himbauan tersebut ditindaklanjuti oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

Melalui Surat Edaran Nomor 19 Tahun 2020, khususnya bagi PNS nasional, yang menyangkut penyesuaian sistem kerja aparatur sipil negara dalam upaya pencegahan Covid-19 di instansi pemerintah.

Dari segi konten, ASN bisa bekerja di rumah / residensial, namun yang pasti ada dua pejabat struktural level tertinggi di kantor tersebut. Selain tersebut, dilarang menunda atau membatalkan banyak peserta dalam acara tatap muka.

Sebelumnya, banyak perusahaan swasta di Jakarta juga menerbitkan karya tentang kebijakan perumahan. Perusahaan-perusahaan ini termasuk Unilever, Nestlé, Prudential, Coca-Cola, HSBC, Indofood dan Friesland Flag.

Setiap perusahaan memiliki kebijakannya masing-masing, seperti membagi tim menjadi dua bagian, bekerja di rumah dan kantor secara bergiliran, serta hanya bekerja dari rumah bagi yang sakit dan baru saja bepergian ke luar negeri.

Atau cukup terapkan untuk bekerja dari rumah selama beberapa hari, karena ini untuk keperluan penyemprotan desinfektan. Menyikapi situasi dan perkembangan informasi terkait penyebaran Covid-19.

Kementerian Keuangan telah mengadopsi berbagai kebijakan terkait, antara lain melalui penerbitan surat edaran yang memuat kebijakan pegawai Kementerian Keuangan untuk bekerja di rumah atau bekerja di rumah.

Dilansir dari yuridis.id, Mulai tanggal 19 Maret 2020, kantor DJKN wilayah Jawa Barat mulai bekerja di rumah sesuai dengan standar yang tercantum dalam Pengumuman Direktur Jenderal Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Nomor 5 Tahun 2020. Bekerja di rumah atau Work From Home pasti memiliki kewajiban dan tanggung jawab yang sama seperti bekerja di kantor.

Namun pada kenyataannya terdapat tantangan dan kendala dalam pelaksanaan bekerja di rumah yang tidak mudah, karena tidak semua departemen pekerjaan bisa dilakukan di rumah.

Banyak faktor yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan di rumah, seperti kurangnya alat dan komunikasi kerja, kurangnya koordinasi, dan gangguan pada lingkungan rumah dalam keluarga.

Kepatuhan Internal merupakan departemen yang bertanggung jawab mengawasi pelaksanaan berbagai fungsi dan fungsi pengendalian internal. Tentunya jika terdapat kebijakan yang tidak lazim seperti bekerja dari rumah, diperlukan semacam strategi untuk memantau pelaksanaan kendali atas tanggung jawab dan fungsi organisasi.

Baca juga : Kerjaan Melampaui Batas Itu Tidak Bagus

Pengertian Dari Work From Home

Work From Home adalah sebutan untuk kerja jarak jauh, lebih tepatnya bekerja dari rumah. Oleh karena itu, pekerja tidak perlu bertatap muka dengan pekerja lain. Freelancer terbiasa bekerja dari rumah, tetapi mereka biasanya menyebutnya kerja jarak jauh atau kerja jarak jauh.

Sebenarnya tidak ada perbedaan antara bekerja dari rumah dan bekerja jarak jauh, hanya secara terminologi, yang membedakan hanya aturan perusahaan tempat Anda bekerja. Beberapa orang akan bekerja pada jam kerja normal atau jam kerja bebas dari jam 8 pagi sampai jam 4 sore, selama pekerjaan selesai dan komunikasinya selalu cepat, mereka dapat merespon dengan cepat.

Menurut penelitian Crosbie & Moore (2004), bekerja dari rumah mengacu pada pekerjaan berbayar yang dilakukan terutama di rumah (setidaknya 20 jam per minggu). Bekerja dari rumah akan memberi pekerja jam kerja yang fleksibel untuk menyeimbangkan hidup mereka. Di sisi lain, hal tersebut juga membawa keuntungan bagi perusahaan.

Kelebihan Dari Work From Home

Dibandingkan dengan bekerja normal di kantor, bekerja di rumah atau bekerja di rumah memiliki beberapa keunggulan, yaitu:

Kurangi biaya pengoperasian. Keuntungan melakukan pekerjaan pertama di rumah adalah dapat mengurangi biaya operasional kantor, tanpa menyediakan komputer, tempat kerja, Internet, listrik, dan makan siang bagi pekerja.

Lebih fleksibel dalam bekerja, bekerja di rumah lebih fleksibel, apalagi saat lelah bekerja, Anda bisa berpindah dari meja kerja ke ruang tamu, teras, taman, ruangan atau ruangan lain di dalam rumah yang cocok untuk bekerja.

Selain menangani masalah tempat kerja secara fleksibel, mulai dari jam kerja, Anda juga bisa melakukan penyesuaian secara fleksibel. Yang terpenting, saat bekerja dari rumah, karyawan dapat bertanggung jawab atas pekerjaannya.

Peningkatan produktivitas Statistik di situs web emailanalytics.com menunjukkan bahwa 77% pekerja bekerja dari rumah dan efisiensi kerja mereka meningkat. Hal tersebut terjadi karena tekanan kerja berkurang sehingga meningkatkan efisiensi kerja.

Beberapa hal yang dapat menimbulkan stres seperti kemacetan di jalan raya, tumpukan pekerjaan, masalah dengan rekan kerja dan masalah lain yang sering ditemui di kantor, mengakibatkan rendahnya semangat kerja.

Meningkatkan kepuasan kerja, penurunan tingkat stres meningkatkan kepuasan kerja. Ketika mereka dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan lebih baik dan lebih cepat, niscaya hal ini akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga membuat karyawan loyal kepada perusahaan.

Peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, keseimbangan kehidupan kerja adalah keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan sehari-hari. Dengan bekerja dari rumah, karyawan dapat lebih dekat dengan keluarga dan lingkungannya, sehingga tercapainya keseimbangan hidup mereka.

Ketika ia memiliki efisiensi kerja yang baik, ia dapat mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan sehingga ia dapat mengalokasikan waktu sesuai dengan bagiannya yang berbeda.

Hindari gangguan di lingkungan kerja biasanya rekan kerja di kantor itu toxic, mengganggu atau sering menimbulkan masalah. Orang-orang seperti itu sangat mengganggu dalam hal efisiensi kerja.

Belum lagi faktor interferensi lain di kantor, faktor interferensi tersebut akan sangat mempengaruhi mood dan produktivitas kerja. Beda dengan suasana saat bekerja di rumah, suasana disini lebih nyaman, tenang dan bermanfaat untuk anda sehingga membuat anda lebih fokus dalam bekerja.

Dekat dengan keluarga bekerja langsung dari rumah akan lebih dekat dengan keluarga Anda, terutama bagi orang tua yang memiliki seorang anak yang membutuhkan pengasuhan orang tua.

Kekurangan Dari Work From Home

Selain kelebihan, bekerja di rumah atau bekerja di rumah juga memiliki kekurangan yang tidak ditemukan saat bekerja normal di kantor. Kekurangannya adalah:

Sulit untuk mengawasi pekerja dibandingkan bekerja langsung di kantor, lebih sulit memantau pekerja saat bekerja dari rumah. Diperlukan sistem yang baik untuk memantau setiap pekerja, dan tidak terlalu kaku dalam hal regulasi, sehingga tidak menjadi masalah besar.

Kehilangan motivasi karena suasana kerja yang sangat berbeda dengan pekerjaan kantoran, bisa jadi Anda akan kehilangan motivasi untuk bekerja. Apalagi godaan lebih banyak di rumah dan tidak ada supervisi langsung dari atasan, sehingga lambat laun motivasi kerja hilang. Salah satu tandanya adalah pekerjaan tersebut selalu lebih lambat dari tenggat waktu yang dijadwalkan.

Banyak gangguan pekerjaan tidak semua pekerjaan yang dilakukan di rumah bisa berjalan lancar. Banyak sekali masalah, terutama dari anak-anak dan keluarga, belum lagi orang-orang di sekitar mereka, bahkan jika mereka sebenarnya bekerja dari jarak jauh, mereka mengira mereka harus menganggur di rumah.

Untuk alasan ini, perlu diketahui semua orang bahwa kami bekerja dari rumah. Dalam penyelidikan, pekerjaan yang paling banyak dikeluhkan keluarga adalah ketidakmampuan menetapkan batasan di tempat kerja.

Komunikasi yang buruk saat bekerja dari rumah, komunikasi adalah tantangan terbesar. Oleh karena itu harus selalu online dan mudah diakses agar tidak ada informasi yang hilang saat berdiskusi atau berkoordinasi. Frekuensi komunikasi juga harus dilakukan sesering mungkin agar terjalin komunikasi yang baik antar tim, dan tidak terjadi miskomunikasi. Masalah keamanan data keselamatan merupakan masalah yang perlu diperhatikan saat bekerja di rumah. Direkomendasikan untuk tidak menggunakan jaringan umum untuk mengirim data pekerjaan penting.

Untuk mengimplementasikan perlindungan keamanan, lebih penting lagi untuk menggunakan layanan keamanan bersama dengan VPN. VPN memungkinkan untuk membuat saluran aman di jaringan publik, sehingga hanya pengirim dan penerima yang tidak dapat mengaksesnya.

Meningkatnya biaya operasional rumah saat bekerja dari rumah, semua biaya pengoperasian secara otomatis ditransfer ke semua konten. Mulailah dengan listrik, internet, dan makanan yang sebelumnya menjadi tanggung jawab kantor. Tidak semua pekerjaan bisa dilakukan di rumah kerugian terakhir bekerja dari rumah adalah tidak semua pekerjaan bisa dilakukan di rumah. Di antara semua kelebihan dan kekurangan yang disebutkan di atas, menurut penelitian Barbara Larson (Northeastern University), masalah yang sering terjadi saat melakukan pekerjaan di rumah adalah masalah pengawasan dan pemantauan pekerjaan masing-masing karyawan.

Penulis yakin bahwa di sinilah departemen kepatuhan internal berperan dalam fungsi pengendalian internalnya untuk memastikan bahwa departemen tersebut bekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Pengendalian Internal Work From Home

Pengendalian internal merupakan salah satu sarana atau alat untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut Pahala Nainggolan (2012), pengendalian internal memiliki komponen sebagai berikut:

Tetapkan kebijakan untuk semua aspek organisasi dan juga tetapkan prosedur untuk memastikan implementasi dan kepatuhan dengan kebijakan yang ditetapkan. Untuk mewujudkan komponen-komponen tersebut diperlukan unsur-unsur utama pengendalian intern, antara lain:

Lingkungan pengendalian yang baik akan mendukung praktik keuangan yang baik dan sebaliknya. Jika lingkungan pengendalian kurang baik dapat dilihat dari sikap dan tindakan yang dilakukan dalam pengelolaan organisasi sehari-hari.

Sistem akuntansi adalah serangkaian prosedur dan formulir yang digunakan untuk menghasilkan informasi keuangan. Sistem akuntansi dibangun dengan mempertimbangkan beberapa prinsip standar akuntansi.

Tujuan utamanya adalah untuk menghasilkan laporan keuangan dan laporan lainnya. Oleh karena itu, sistem akuntansi dikenal sebagai pedoman dalam mengolah transaksi sebagai informasi. Prosedur pengendalian tersebut menjadi pedoman bagi setiap pelaksana di bidang ini, dan telah disesuaikan dengan kondisi yang ada, biasanya meliputi pembagian tanggung jawab, otorisasi, desain dan penggunaan dokumen, serta pengendalian aset organisasi untuk pengendalian pihak independen.

Pengendalian internal Kementerian Keuangan dimulai dengan dikeluarkannya Keputusan Menteri Keuangan No. 152 (KMK.9 / 2011). KMK-152 merupakan bentuk nyata solusi Kementerian Keuangan dalam hal melaksanakan PP 60 tahun 2008 yang memwajibkan seluruh kementerian / lembaga dan pemerintah daerah untuk mengadopsi pengendalian internal.

Disebut terobosan karena Kementerian Keuangan melalui KMK-152 mensyaratkan pembentukan departemen khusus di setiap jenjang unit kerja untuk mengawasi fungsi pengendalian internal.

Meskipun pembentukan unit-unit semacam itu telah banyak digunakan dalam organisasi swasta, hal tersebut merupakan hal baru dalam praktik organisasi publik. Praktik ini menuju pada praktik terbaik dari konsep three lines of defense dalam organisasi modern guna meningkatkan pengendalian dari organisasi.

Inti dari konsep ini adalah bahwa pengendalian dari organisasi dilakukan lewat tiga lapis pertahanan. Pengelola Manajemen operasional merupakan lini pertahanan yang pertama yang bertanggung jawab penuh atas implementasi semua strategi organisasi melalui pengendalian internal yang berkelanjutan di semua tahapan aktivitas.

Guna meningkatkan efisiensi manajemen, telah dibentuk second line of defense yang bertugas memantau pelaksanaan pengendalian internal pada waktu yang ditentukan. Ada banyak nama dalam praktik penerapan konsep ini, seperti unit pengendalian internal, unit kepatuhan, unit manajemen risiko, departemen hukum, dll.

Fungsi di lingkungan internal Departemen Keuangan ini merupakan tanggung jawab Departemen Kepatuhan Internal (UKI). UKI bertanggung jawab untuk mengawasi pengendalian internal atas manajemen masing-masing organisasi di dalam departemen.

Jika ditemukan kelemahan mulai dari tahap perancangan hingga penerapan pengendalian internal, maka departemen juga bertugas untuk memberikan peringatan kepada first line of defense.

Pertahanan lapis ketiga adalah auditor (terutama auditor internal), yang bertanggung jawab untuk memantau pengendalian internal dalam waktu dan ruang lingkup kegiatan yang lebih singkat daripada UKI.

Dalam melaksanakan pekerjaan di rumah di kantor wilayah DJKN Jawa Barat, mengingat perlu adanya evaluasi kinerja kerja di rumah secara berkala, maka peran UKI menjadi sangat penting, terutama karena kebijakan tersebut baru pertama kali dilaksanakan.

Beberapa tugas tidak dapat dilakukan secara online dan harus dilakukan secara langsung. Saat ini, tugas UKI Kanwil UKI DJKN untuk memantau pengendalian intern di Kanwil DJKN meliputi:

1. Sebagai unit pengendali kepuasan (UPG) yang bertanggung jawab untuk mencapai pengendalian kepuasan 2. Memantau proses bisnis di departemen PKN (menyetujui / menolak penjualan BMN) 3. Memantau proses bisnis di bidang evaluasi (memverifikasi dokumen permohonan evaluasi BMN dan menyiapkan laporan evaluasi BMN) 4. Memantau kode etik, termasuk: inspeksi kehadiran karyawan tanpa pemberitahuan selama jam kerja, pemantauan standar etika, dan pemantauan APT 5. Menyiapkan laporan kinerja yang merupakan kompilasi Kanwil dan KPKNL 6. Lakukan dialog kinerja organisasi 7. Penyusunan dan peninjauan kontrak kinerja dan manual KPI karyawan 8. Menyiapkan profil risiko dan laporan pemantauan manajemen risiko 9. Aktivitas lain yang ditugaskan oleh pemimpin.

Dalam pekerjaan ini UKI Kanwil DJKN telah dilengkapi dengan program pengendalian dan menggunakan beberapa alat pelaporan berbasis aplikasi online. Namun, untuk bekerja di rumah, beberapa tugas harus dilakukan secara fisik dan tidak dapat dilakukan, seperti memeriksa integritas dokumen dan penilaian pengelolaan aset milik negara, serta memantau kode etik kehadiran pegawai, Jam dan APT.

Namun, ada hal lain yang memudahkan UKI dalam memantau pengawasan saat ini, diantaranya dengan menggunakan surat dari Kanwil DJKN Jabar berupa aplikasi Nadine untuk mengotomatiskan kantor tersebut.

Dengan menggunakan aplikasi Nadine Kementerian Keuangan berbasis VPN, data pekerjaan yang dikirim akan terlindungi dengan baik karena saluran yang digunakan adalah saluran yang aman, bukan saluran di jaringan publik.

Dengan aplikasi Nadine misalnya, dapat dilakukan pengecekan keutuhan (persetujuan / penolakan) suatu dokumen PKN dengan cara mendownload data yang telah disimpan di server dalam bentuk soft file.

Begitu pula dengan penerapan sistem absensi menggunakan aplikasi Dianas berbasis web, yang mengharuskan karyawan mengisi daftar absensi secara online dan pulang. Dengan menggunakan alat ini, Anda dapat memantau tingkat kepatuhan karyawan dalam menjalankan tugas di rumah sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Baca juga : Tips Mengatur Waktu Agar Kerjaan Tidak Berlebihan

Guna memanfaatkan lini pertahanan kedua dengan sebaik-baiknya saat melakukan pekerjaan di rumah, UKI Kanwil DJKN Jawa Barat membantu pertahanan lini pertama.Dalam hal ini Divisi Umum memastikan hal-hal sebagai berikut:

1. Tentukan siapa yang bisa bekerja di rumah dan pekerjaan apa yang bisa dilakukan di rumah 2. Tentukan sumber daya peralatan yang dimiliki oleh karyawan tersebut, apakah karyawan tersebut memiliki perangkat untuk bekerja di rumah (seperti laptop), dan apakah koneksi internet tidak diblokir, dll. 3. Tentukan bagaimana melakukan supervisi dan koordinasi (koordinasi penugasan tugas). 4. Pastikan staf dapat menggunakan perangkat / aplikasi untuk berkoordinasi dari jarak jauh dengan berbagai aplikasi yang ada. 5. Pantau kehadiran karyawan dalam rapat online melalui aplikasi zoom meeting.

Untuk dapat mewujudkan pekerjaan yang produktif di rumah, diperlukan komunikasi dan kerjasama yang baik antar semua pihak (terutama atasan dan bawahan) untuk meminimalisir kemungkinan pembatasan.

Dengan menerapkan maksud dan tujuan yang sama yaitu memutus rantai penularan Covid-19 diharapkan bekerja dari rumah tidak mengurangi pencapaian tujuan kinerja yang diterapkan oleh organisasi.

Sebagai lini pertahanan kedua, departemen kepatuhan internal tetap dapat memainkan peran terbaiknya dalam memantau pertahanan lini pertama (di Semua manajemen), bertanggung jawab penuh untuk melaksanakan semua kebijakan organisasi melalui pengendalian internal yang berkelanjutan di semua tahapan kegiatan.

Waktu Kerja

Kerjaan Melampaui Batas Itu Tidak Bagus

Kerjaan Melampaui Batas Itu Tidak Bagus – Pekerjaan yang terus menerus akan tingkatkan resiko kecelakaan, tingkatkan tingkatan tekanan pikiran, bahkan menimbulkan rasa sakit fisik. Tetapi masalahnya adalah banyak orang tidak sanggup tidak melakukan ini.

Kerjaan Melampaui Batas Itu Tidak Bagus

time-management-guide – Menurut statistik terbaru dari Organisasi Perburuhan Internasional, lebih dari 400 juta pekerja di seluruh dunia bekerja 49 jam atau lebih seminggu, terhitung sebagian besar dari angkatan kerja global hampir 1,8 miliar.

Dalam wawancara baru-baru ini dengan surat kabar kemkes.go.id, bahkan pengusaha Elon Musk dengan senang hati berbagi bahwa dia mengunci ulang tahunnya yang ke-47 di pabrik dan bekerja sepanjang malam. Dia berkata: “Tidak ada teman, tidak ada.”

Bagi Musk, ini mungkin sama dengan hari-hari lainnya di tempat kerja, membutuhkan hingga 120 jam kerja per minggu. Dia berkata: “(Pekerjaan) memang membuat saya mengorbankan waktu untuk bertemu anak-anak saya. Dan teman-teman.”

Bagi beberapa penggemarnya, ini hanyalah setengah harga setengah harga di Silicon Valley saat ini. Dia adalah seorang pelopor, dan dia juga berkomitmen untuk menjajah Mars dan menciptakan mobil listrik produksi massal yang terjangkau.

Sebuah studi tahun 2016 menemukan bahwa tingkat kortisol (hormon yang berperan dalam stres) menelepon orang meningkat lebih cepat di pagi hari daripada mereka yang tidak harus siap berangkat kerja (gambar GETTY IMAGES).
Namun, menerima keletihan selaku medali martabat akan menjadi preseden yang berbahaya. Berjam-jam kerja keras dan akhir pekan telah menjadi muatan utama budaya wirausaha Silicon Valley – sehingga telah merambah banyak belahan dunia.

Baca juga : Manfaat Melakukan Manajemen Waktu Kerja

Pada saat menulis artikel ini, sebuah organisasi baru di Kolombia memposting postingan di Facebook saya: “Jika Anda saat ini terlibat dalam sebuah perusahaan, ide, atau bisnis, silakan angkat tangan!” Disertai dengan emoji kepalan tangan.

Postingan tersebut menerima 160 suka, bahkan tidak satu hati. Tiga puluh delapan pengusaha bangga mengomentari posting ini, masing-masing dengan URL proyek mereka sendiri. Saat itu hari Sabtu, hampir jam sepuluh malam.

Masalahnya adalah bahwa budaya “lembur” ini sering kali kontraproduktif, gagal mencapai lebih banyak tujuan atau setidaknya membayar mahal untuk itu.

Ada banyak bukti bahwa bekerja lembur mengurangi produktivitas Anda dan membuat Anda merasa dan benar-benar menjadi tidak nyaman. Bekerja lembur juga membuat Anda lebih mudah terserang berbagai penyakit.

Kendati demikian, mulai dari tenaga medis hingga pekerja “gig economy” dan pekerja sementara, jutaan pekerja tampaknya masih belum bisa berhenti. Lalu apa yang akan terjadi? Apa yang bisa kita lakukan-yang tidak bisa tidak bekerja pada Sabtu malam-dan bagaimana caranya?

Pada pandangan pertama, tampak jelas: orang yang terlalu banyak bekerja lelah; kemudian mereka lebih mungkin mengalami kecelakaan di tempat kerja. Tetapi sangat sulit untuk membuktikannya.

Mungkin karena pekerjaan berisiko memerlukan jam kerja yang lebih tinggi, atau orang yang bekerja lebih lama harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengambil risiko meskipun mereka tidak bekerja lembur.

Namun, sebuah penelitian yang menganalisis 13 tahun pekerjaan pemecahan rekor di Amerika Serikat menemukan bahwa “bekerja dengan jadwal lembur memiliki risiko cedera 61% lebih tinggi daripada bekerja tanpa lembur”.

Studi itu tidak berkata kalau keletihan merupakan pemicu penting kenaikan resiko ini, namun terdapat lumayan fakta kalau perihal itu bisa menimbulkan keletihan.

Misalnya, jika Anda bangun jam 8 pagi tetapi masih bangun jam 1 pagi keesokan harinya (artinya Anda telah bangun selama 17 jam penuh), maka kinerja fisik Anda mungkin lebih buruk daripada konsentrasi alkohol dalam darah Anda. 0,05% .

Ini adalah tingkat yang dapat dicapai rata-rata pria seberat 73 kg dengan dua gelas bir 355 ml. Ya, itu seperti Anda mabuk saat bekerja lembur.

Menurut Organisasi Perburuhan Internasional, lebih dari 400 juta pekerja di seluruh dunia bekerja 49 jam atau lebih per minggu (Getty Images).
Jika Anda tetap terjaga sampai jam 5 pagi, kerusakannya sama dengan konsentrasi alkohol dalam darah 0,1% -lebih dari 0,08%, yang dianggap sebagai larangan mengemudi yang sah di sebagian besar negara di dunia.

Karenanya, begadang dapat mengganggu fungsi fisik Anda (seperti waktu reaksi atau koordinasi), seolah-olah Anda terlalu mabuk untuk mengemudi. Dan, jika Anda tidak bisa mengemudi, dapatkah Anda bekerja dengan aman dan kompeten?

Mungkin mengetik di komputer tidak terlalu berisiko, tetapi ini patut dipertimbangkan saat melakukan pekerjaan manual atau manual atau saat pekerjaan Anda membutuhkan perhatian terhadap detail.

Algoritma “mencambuk”
Meskipun demikian, banyak orang merasa terjebak dalam siklus – mereka mengandalkan lembur untuk memenuhi kebutuhan dan membayar tagihan. Mereka jatuh ke dalam sistem yang memotivasi mereka untuk bekerja berjam-jam, atau memotivasi mereka untuk bekerja sepanjang malam (jika klien tinggal di zona waktu lain).

Misalnya, hal ini biasanya terjadi pada pekerja “ekonomi pertunjukan” di Asia Tenggara dan Afrika. Pekerja ini dipekerjakan oleh perusahaan atau pengusaha di Amerika Serikat, Inggris, atau Eropa melalui platform gratis untuk pengkodean, blog, pembuatan situs web, atau manajemen. Media, sosial.

Penelitian terbaru yang dipimpin oleh Alex J Wood dari Oxford Internet Institute menunjukkan bahwa algoritme yang menugaskan para pekerja ini untuk melakukan tugas merupakan kekuatan pendorong yang kuat untuk kerja lembur yang berkelanjutan.

Pada dasarnya, semakin tinggi peringkat Anda di platform, semakin besar peluang Anda untuk dipekerjakan. Namun, untuk mendapatkan ulasan yang sangat baik ini, pekerja harus mengakomodasi semua yang diinginkan pelanggan, dan ada sedikit ruang untuk negosiasi untuk kondisi yang lebih baik.

Wood mengatakan dalam sebuah wawancara: “Mereka harus berkomunikasi kapan saja, di mana saja. Jika pelanggan menyelesaikan tugas dalam waktu singkat, mereka harus menerimanya. Jika tidak, skor mereka akan buruk.”

Jika pekerja tidak berada di urutan teratas, tekanan ini akan meningkat. Beberapa orang mencoba menarik lebih banyak pekerjaan dengan mengenakan upah yang sangat rendah, memaksa mereka untuk bekerja berjam-jam dan menghabiskan sedikit uang.

Selain itu, sebagian besar pekerja ini juga memasukkan banyak tenaga kerja tidak berbayar ke dalam pekerjaan administrator, seperti membuat profil pribadi, menawar pekerjaan di platform, serta menekuni keahlian buat membuat profil yang lebih menarik. Seluruh kewajiban ini menaikkan tradisi yang amat jauh serta meletihkan.

Seperti yang dikatakan oleh seorang yang diwawancarai dalam penelitian Wood: “Saya bangkrut dan seseorang di sini bersedia memberi saya uang, jadi mengapa saya tidak ingin bekerja 18 jam sehari?”

Pola ini tampaknya ditemukan di banyak area ekonomi pertunjukan. Beberapa laporan di Amerika Serikat menunjukkan bahwa beberapa pengemudi yang bekerja di perusahaan berbagi mobil harus mengemudi hingga 20 jam sehari untuk memanfaatkan kenaikan harga.

Baca juga : Pengaturan Jam Kerja Menurut UU, Tips Memilih Jam Kerja

Di Inggris Raya, Uber membatasi pengemudi hingga 10 jam terus menggunakan aplikasi sesuai dengan persyaratan parlemen.

Sebuah studi yang menganalisis 13 tahun pekerjaan yang tercatat di Amerika Serikat menemukan bahwa “bekerja dengan jadwal lembur dikaitkan dengan risiko cedera 61% lebih tinggi.” (Foto GETTY GAMBAR)
Wood berkata, “Efek yang paling jelas adalah kurang tidur,” yang memperburuk lingkaran setan dari sedikit istirahat dan terlambat.

“Jika orang tidak bekerja lembur, maka mereka akan lebih produktif. Namun, cara menjalankan bisnis tidak memungkinkan seseorang untuk memaksimalkan produktivitas, karena mereka harus bekerja hingga larut malam untuk menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu.” dikritik karena mendorong gaya hidup tidak sehat ini.

Penelitian Wood tidak menunjukkan bahwa pekerja “pertunjukan ekonomi” ini sebenarnya memiliki jam kerja yang panjang, tetapi ia menunjukkan bahwa untuk pekerja lepas di Eropa, Inggris, dan AS, kondisi kerja biasanya jauh lebih baik dan profesionalisme mereka lebih baik. Tinggi. Keterampilan, dan lebih banyak daya tawar.

Namun, di negara berkembang, ada tanda-tanda bahwa fenomena kerja berlebihan ini mengakar kuat. Lebih dari separuh pekerja yang diwawancarai oleh Wood dan timnya mengatakan bahwa mereka harus bekerja pada tingkat yang mengkhawatirkan, 60% dari mereka menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, dan 22% menderita sakit fisik akibat pekerjaan mereka.

Selalu “selalu siap menelepon”

Lewatlah sudah hari-hari ketika pekerjaan berakhir ketika orang meninggalkan kantor. Memeriksa dan menjawab berita di tempat kerja tampaknya tidak dapat dihindari, dan bahkan disukai oleh sebagian orang, karena menurut mereka hal itu membuat mereka lebih baik daripada pesaing mereka atau menghabiskan lebih banyak waktu untuk memantau pekerjaan dengan keluarga mereka.

Ian Towers, seorang peneliti di SRH Hochschule di Berlin, menulis dalam makalah akademis yang diterbitkan pada tahun 2006 bahwa teknologi seluler “meningkatkan ekspektasi: manajer dan kolega sekarang mengharapkan karyawan untuk hampir siap bekerja setiap saat.”

Tetapi “standby” dan tidak bekerja itu tidak sama, dan tubuh kita menanggapi dua situasi itu dengan cara yang sangat berbeda.

Sebuah studi tahun 2016 menemukan bahwa tingkat kortisol (hormon yang berperan dalam stres) pada orang yang menelepon di pagi hari lebih tinggi daripada mereka yang tidak harus siap bekerja. Bekerja untuk hari ini.

Saat kita bangun, konsentrasi hormon ini biasanya pada puncaknya, dan menurun selama sisa hari itu. Tetapi para ilmuwan percaya bahwa faktor stres dalam kehidupan sehari-hari dapat mengganggu siklus ini dalam banyak hal: ketika Anda mengantisipasi hari yang penuh tekanan, kadar kortisol akan meningkat lebih cepat (peneliti percaya bahwa ini akan terjadi dalam kasus ini) situasi ini), jika Anda berada di bawah tekanan. , level Anda akan tetap tinggi. Jika Anda menderita “sindrom kelelahan” (biasanya periode stres jangka panjang), itu tidak akan membaik.

Akibatnya, orang juga menemukan bahwa lebih sulit untuk “membebaskan pekerjaan dari non-kerja” ketika dalam keadaan “siaga”. Mereka juga menemukan bahwa lebih sulit untuk melakukan aktivitas yang benar-benar ingin mereka lakukan — suatu sifat yang oleh para peneliti disebut “kontrol”.

Dengan kata lain: para pekerja tidak merasa bahwa waktu luang mereka saat “standby” benar-benar menjadi milik mereka, sementara tingkat stres mereka meningkat.

Oleh karena itu, para peneliti menyimpulkan bahwa hari-hari ketika karyawan tetap diharuskan untuk siap bekerja di luar kantor “tidak boleh dianggap sebagai waktu senggang, karena dalam hal ini, pemulihan (fungsi dasar dari waktu luang) dibatasi.”

Apa yang harus saya lakukan?
Bahkan jika Anda adalah Elon Musk, Anda tidak dapat menunda pekerjaan Anda selama beberapa hari. Kabar tentang kebiasaan kerjanya yang tidak sehat ternyata tidak disambut baik oleh investor. Saham Tesla langsung anjlok 8,8% setelah diwawancarai New York Times. Hal tersebut dikarenakan kecurigaan kesehatan mental Musk sedang dalam kondisi yang memprihatinkan.

Ambillah cerita ini sebagai pelajaran: jika Anda dapat menghindari bekerja lembur untuk jangka waktu yang lama, lakukanlah, karena cara kerja ini tidak akan berdampak positif pada kesehatan, kebahagiaan, atau produktivitas Anda. Bahkan jika Anda pikir Anda pengecualian, karena kemungkinan besar Anda bukan.

Masalahnya adalah pekerja lepas yang sangat rentan tampaknya tidak memiliki kesempatan untuk memutus siklus kerja berlebihan dan produktivitas yang berkurang.

Seperti yang dikatakan Wood, akar masalahnya adalah bahwa “pelanggan dapat membahayakan pendapatan calon pekerja,” sementara pekerja lepas memiliki daya tawar yang sangat kecil.

Kami sepertinya tidak dapat mengharapkan platform freelance untuk mengubah ini, terutama ketika model bisnis seperti itu memungkinkan mereka menghasilkan miliaran dolar setiap tahun.

Pada saat yang sama, jika Anda kebetulan mempekerjakan freelancer secara online, mungkin lebih baik memberi Anda waktu ekstra: mungkin mereka tidak hanya akan menjadi lebih baik, tetapi karena alasan ini, hidup mereka juga akan menjadi lebih baik.

Manfaat Melakukan Manajemen Waktu Kerja
Aktivitas Artikel Kegiatan Mengatur Waktu Waktu Kerja

Manfaat Melakukan Manajemen Waktu Kerja

Manfaat Melakukan Manajemen Waktu Kerja – Pernah mendengar memanajemen waktu? Manajemen waktu ini adalah kegiatan mengatur waktu agar bisa memanfaatkan waktu lebih efisien. Melakukan kegiatan manajemen waktu sangat penting dilakukan mengingat waktu adalah hal yang cukup berharga. Waktu akan terus berjalan tanpa bisa diulang kembali. Itulah yang membuat orang harus sadar dan bisa memanajemen waktu dengan baik.

Memanajamen waktu bisa dilakukan untuk melakukan berbagai hal. Misalnya dalam menjalankan kegiatan belajar, mengerjakan pekerjaan, dan menjalankan berbagai kegiatan lainnya. Menjalankan sebuah kegiatan pasti membutuhkan waktu khusus yang terkadang tidak bisa dikerjakan dalam satu waktu. Sehingga terkadang satu kegiatan menghabiskan waktu yang lama. Dengan adanya kegiatan manajemen waktu yang baik tentunya akan membuat waktu berjalan dengan tidak sia – sia.

Waktu akan terus berjalan yang mengharuskan anda mampu memanfaatkannya dengan efisien. Melakukan manajemen waktu kerja ini bisa dilakukan dengan beberapa cara. Mulai dari memilih pekerjaan yang berdeadline atau prioritas, memilih pekerjaan yang bisa dikerjakan dalam satu waktu agar waktu tidak terbuang sia – sia, belajar untuk selalu fokus satu hal, membuat jadwal atau rencana kegiatan yang akan dilakukan esok hari, datang lebih awal ke tempat kerja untuk memulai pekerjaan lebih awal, dan masih ada cara lain untuk memanajemen waktu dengan baik.

Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk memanajemen waktu tersebut. Lalu sebenarnya apa manfaat melakukan manajemen waktu? Manfaat yang pertama adalah mampu membuat waktu lebih bermanfaat. Tentu saja manfaat paling utama melakukan manajemen kerja adalah membuat waktu lebih berguna. Menyelesaikan pekerjaan yang paling prioritas misalnya, disini anda sudah bisa memanfaatkan waktu dengan baik sehingga pekerjaan tersebut dapat terselesaikan tepat waktu. Terutama untuk pekerjaan yang berdeadline. Sangat membutuhkan manajemen waktu untuk mengatur ketepatan waktu penyelesaiannya.

Manfaat ke dua adalah pekerjaan bisa tertata lebih rapi. Menerapkan manajemen waktu kerja mampu membuat beberapa pekerjaan anda tertata rapi. Disini anda bisa mulai memilih pekerjaan yang akan diselesaikan terlebih dahulu. Setelah menyelesaikan tugas paling utama, maka anda juga mempunyai motivasi tinggi untuk lanjut mengerjakan pekerjaan yang selanjutnya.

Manfaat ke tiga adalah pekerjaan selesai tepat waktu. Jika pada umumnya orang akan mengerjakan tugas ketika mendekati deadline atau bahkan tidak mengerjakan pekerjaan karena tidak ada deadline, hal tersebut bisa dihindari dengan adanya manajemen waktu. Menerapkan manajemen waktu akan membuat anda selalu produktif tidak menunda – nunda dalam pengerjaan pekerjaan. Sehingga pekerjaan anda akan terselesaikan tepat waktu tanpa ada pekerjaan yang menumpuk.

Manfaat ke empat adalah membuat anda tidak stress. Bagi anda yang sulit membagi waktu atau sulit berkonsentrasi ketika mengerjakan pekerjaan sambil bermain game , maka anda sangat membutuhkan manajemen waktu. Keberadaan pembagian waktu ini mampu mengontrol tingkat stress anda. Menjalankan pekerjaan maupun kegiatan secara terjadwal akan memudahkan anda dalam menjalankannya. Sehingga kemungkinan merasakan stress karena padatnya jadwal kerja tidak akan muncul.

Memahami manfaat – manfaat dengan menerapkan manajemen waktu kerja tersebut tentunya sangat penting untuk dilakukan semua orang. Membuat diri lebih produktif dan mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu akan mengindarkan diri anda dari berbagai hal misalnya stress, itulah hal yang akan didapatkan ketika mampu mengatur waktu dengan baik. Ada banyak cara yang bisa mulai anda lakukan demi bisa membuat manajemen waktu kerja yang paling tepat untuk diri anda.

Tantangan Bagi Mereka Dengan Jam Kerja Lebih Bebas
Aktivitas Artikel Mengatur Waktu Waktu Kerja

Tantangan Bagi Mereka Dengan Jam Kerja Lebih Bebas

Tantangan Bagi Mereka Dengan Jam Kerja Lebih Bebas – Teknologi digital memberdayakan karyawan untuk bekerja dari mana saja. Cloud computing memudahkan berkolaborasi jarak jauh menggunakan komputer, tablet, dan smartphone. Jika memiliki jangkauan ponsel cerdas,dapat mengakses situs web aman dan semua data yang disimpan di “back office”.

Karyawan tidak lagi harus melawan lalu lintas, mengeluarkan pakaian dari binatu, atau terlibat dalam politik kantor. Waktu fleksibel ditawarkan oleh perusahaan karena fleksibilitas dampak positif yang dimiliki dalam mempertahankan karyawan kunci.

Fleksibilitas waktu kerja dengan cara ini dapat muncul dalam berbagai bentuk:

• Dua orang berbagi satu pekerjaan, satu bekerja shift pagi, yang lain bekerja sepanjang sore.
• Karyawan melakukan jam kerja ekstra Senin hingga Kamis lalu libur akhir pekan tiga hari.
• Karyawan lain yang bekerja dari kantor, dari rumah, atau sambil menunggu bus sekolah tiba. Pekerjaan bukan lagi tempat, tapi adalah aktivitas yang dapat dilakukan oleh karyawan mana pun dari lokasi terpencil.

Hal di atas adalah perubahan besar dalam cara menggulirkan bisnis. Ada yang mendukung, ada yang menolak kedua kelompok ini punya basis argumen yang bagus. Artinya memang pada akhirnya ada hal-hal yang wajib ditimbang oleh pengusaha sebelum memulai mode waktu kerja mana yang dia pilih, yang tradisional, atau yang fleksibel.

– Keuntungan Flextime atau waktu fleksibel
Sebagian besar karyawan dari pemain judi online menyukai flextime, terutama jika memang fleksibel itu membuat potensinya terangkat, produktifitasnya meningkat, dan hasil kerjanya semakin baik, dia pun bahagia. Waktu fleksibel dapat membuat mereka mengendalikan kehidupan kerja dan waktu bermain di situs poker online Indonesia menjadi lebih fleksibel.

Jam kerja yang fleksibel nyatanya banyak yang jadi realitas di tempat kerja di banyak tempat sekitaran kita. Tren ini akan berlanjut di masa depan, siapapun akan menemukan prospek kantor yang fleksibel dari sisi waktu kerja, dan berkualitas dari segi hasil yang diharapkan. Karena :

• Waktu fleksibel konon menarik lebih banyak karyawan yang berkualitas. Waktu yang fleksibel adalah bermanfaat besar untuk mendapatkan karyawan yang merasa dihargai, atau menarik individu terbaik untuk mengisi peran penting dalam suatu bisnis.

• Waktu fleksibel dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Beberapa dari kita adalah orang-orang pagi, beberapa orang suka melakukan sesuatunya sore, dan beberapa orang jadi kalong atau hantu di malam hari. Yang penting adalah produktivitas meningkat, karena karyawan bisa maksimalkan waktu “paling produktif” per individual dalam sehari.

• Seorang karyawan tidak lagi harus menghadapi kemacetan lalu lintas dua jam karena dia bekerja dari rumah lebih produktif – dan tidak lagi frustrasi saat berdesakan dengan komuter. Tele conference bisa jadi sarana ideal untuk berhubungan.

– Kelemahan dari Waktu Flex
Fleksibel juga punya kelemahannya sendiri, dan telah alami pengujian serta berbagai analisis oleh organisasi polling dan opini, serta jadi kajian banyak ahli. Kelemahan waktu fleksibel jadi lebih jelas. Statistik menunjukkan bahwa waktu fleksibel bukan untuk semua karyawan, dan bahkan bukan untuk setiap majikan, dan lebih dari itu bukan untuk suatu pekerjaan tertentu. Apa yang berhasil untuk satu bisnis bisa menjadi bencana bagi yang lain jika memakai jam fleksibel.

Taruhlah pekerjaan yang membutuhkan kontrol verbal, lewat sentuhan, intuisi, analisis seperti mereka yang berkeja di rig minyak. Mereka harus pantau mesin-mesin dari dekat, walau pun mereka berkomunikasi lewat ponsel, mereka harus berikan assesment dari apa yang mereka saksikan sendiri.

Jam Kerja Seimbang, Waktu Kerja Sehat Antara Profesionalitas dan Keluarga
Artikel Kegiatan Mengatur Waktu Waktu Kerja

Jam Kerja Seimbang, Waktu Kerja Sehat Antara Profesionalitas dan Keluarga

Jam Kerja Seimbang, Waktu Kerja Sehat Antara Profesionalitas dan Keluarga – Setiap manusia butuh keseimbangan. Maka dari itu ada istilah di luar sana hang in balance, tetap seimbang, tetap ideal, tidak menjurus ke kiri atau kanan, ada kemampuan menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan sekaligus kehidupan keluarga. Tapi, jujurnya banyak dari kita yang akhirnya berada di daerah abu-abu. Area tidak jelas. Tidak tahu apakah hidup kita sudah seimbang?

Apakah kerja keras dan dedikasi untuk pekerjaan ini sudah benar-benar layak, menghasilkan imbalan nyata seperti gaji yang lebih tinggi yang bisa membuat keluarga bahagia? Dedikasi yang sama untuk kehidupan pribadi di mana keluarga kadang ingin kita bicarakan semuanya. Inginkan seorang yang menyuarakan dirinya, pada akhirnya membuat kita sempurna, paham tujuan kita di Bumi. Mengerti bahwa semua ini adalah untuk menjaga kewajiban pribadi, sambil tetap dipercaya, sebagai profesional yang bisa diandalkan orang lain.

Istilah keseimbangan dalam kehidupan kerja sejatinya bisa sedikit menyesatkan di awal, karena banyak dari kita menganggap keseimbangan yang tepat selalu 50/50. Sayangnya, banyak orang menemukan bahwa rasio antara pekerjaan dan kehidupan malah mendekati 70/30 atau bahkan 80/20. Justru ada pula pakar bisnis yang menyarankan keseimbangan 90/10 dalam kehidupan kerja, karena menurutnya. Bumi sudah sangat tua, manusia harus menyelamatkan bumi, dan memproduksi lebih banyak produk sumber terbarukan, produk ramah alam, untuk menggantikan produk yang merusak alam –untuk menyelamatkan dunia.

90/10 itu, bisa membunuh keluarga kita, di mana kita hidup hanya untuk kerja. Tapi di sisi lain ada hal benar, bahwa bumi telah rusak, orang yang bekerja disektor terbarukan, membuat produk ramah lingkungan, harus kerja berkali lipat, demi menyelamatkan bumi. Walau tepatnya menyelamatkan gaya hidup ingin serba gampang manusia, di mana keluarga para pekerja di sektor terbarukan, yang ramah lingkungan jadi korbannya. Sesuatu yang akhirnya tidak adil, dan tidak benar.

Jadi tetaplah berada di mantra “Bekerja untuk hidup, jangan hidup untuk bekerja.” Filosofi ini akan berarti juga mengurangi konsumsi berlebih, karena uang gaji yang kita punya hanya cukup untuk makan dan hiburan kecil. Kita tidak butuh liburan ke banyak tempat, merusak alam, menyampah di sana, atau berpergian dengan pesawat melepas residu bahan bakar ke atmosfer hanya sekedar ingin melihat Bali, Singapura, atau Hawaii? Jadi kita pada akhirnya tidak butuh dengan produk ramah lingkungan, karena produk tidak ramah lingkungan itu juga tidak kita butuhkan, itulah filosofi hidup pas-pasan, dengan rumah sederhana, dan makanan seadanya, sampai tua, dan mati berkalang tanah.

Terpenting adalah kebahagiaan bersama keluarga, seraya masih bisa menuntaskan tanggung jawab profesional kita dengan baik. Memang benar bahwa hanya ada berjam-jam dalam sehari di mana bagian terbesar dari jam-jam itu akan didedikasikan untuk bekerja, baik karena kebutuhan finansial tambahan, atau sekdar kenikmatan murni dari merasakan lingkungan kerja. Yang pada akhirnya dari bahagia bersama 30/70 sesekali bisa 55/45. 55 persen kerja, 45 persen keluarga itu sudah harga bersahabat untuk mencapai keseimbangan sesekali dari hidup seseorang.

Toh dalam menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang ideal tidak selalu berarti mengurangi jumlah total jam yang dihabiskan di tempat kerja, tetapi menemukan cara yang lebih baik untuk bisa bermanfaat pada orang lain dengan apa yang kita pandai melakukannya, dibayar, dan pada akhirnya keluarga kita tetap merasakan kehadiran kita yang begitu nyata dan signifikan.

Gaya Waktu Kerja Ala Amerika Kayak Gimana Itu?
Artikel Kegiatan Waktu Kerja

Gaya Waktu Kerja Ala Amerika Kayak Gimana Itu?

Gaya Waktu Kerja Ala Amerika Kayak Gimana Itu? – Untuk mencari tahu bagaimana aktivitas harian rata-rata kelas pekerja di Amerika Serikat tentang beban kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja saat ini, serta seperti apa jadwal kerja yang ideal, pihak peneliti dari the Sleepjudge mensurvey lebih dari 1.000 orang untuk berbagi pemikiran tentang kehidupan mereka sebagai tenaga kerja yang paling diincar di seluruh dunia, oleh karena itulah banyak yang ingin berimigrasi ke AS.

Dalam budaya “hidup untuk bekerja” gaya amerika dirasakan bahwa terlalu banyak bekerja adalah masalah kronis bagi orang amerika di banyak sektor tenaga kerja. 50 persen profesional di dunia pendidikan mengalami ini: Ada wabah guru kelelahan yang membuat guru-guru Amerika lebih banyak jam mengajar hingga 30 persen di kelas, daripada guru-guru dari negara lain. Waktu sosial para guru habis untuk mendidik calon perkerja yang juga akan habis waktunya di kantor.

Dalam survey ini para profesional seni, hiburan, dan rekreasi tidak jauh di belakang para guru dengan 49 persen tambahan jam kerja, diikuti oleh orang-orang di industri pemasaran dan periklanan – dengan 47,6 persen tambahan jam kerja. Sementara itu, orang-orang yang bekerja di pemerintahan dan administrasi publik, sektor yang konon punya waktu luang liburan lebih banyak, juga 20,4 persen lebih tinggi dari negara lain.

Karyawan di wilayah industri hukum bekerja dengan jumlah jam mingguan tertinggi kedua secara keseluruhan, tetapi sektor ini juga menyumbang waktu yang hilang, dengan rata-rata 47,6 persen dari jam kerja mereka terbuang sia-sia. Industri modern seperti teknologi 42,4 persen dan layanan informasi 41,6 persen. Sementara itu, di bidang restoran, jasa makanan, dan industri perhotelan bekerja 24,2 persen lebih besar dibanding pekerja negara lain.

Menurut survei ini, orang Amerika yang bekerja di perusahaan , harus bangun dan tiba di tempat kerja satu jam lebih awal dari bunyi bel, dan uniknya menambah satu jam lagi pada jam di mana seharusnya mereka sudah pulang ke rumah. Alasan khususnya adalah dunia pekerjaan judi online memang sebegitu berat untuk bisa mencapai taraf asuransi kesehatan.

Sementara rata-rata responden mengaku sudah siap berangkat pada pukul 6:30 pagi, sebagian besar dari mereka ada berangkat pada pukul 7:30 pagi. Pola yang sama muncul ketika menekan tombol absen, mereka sudah menekan tombol absensi di kantor dari sebelum jam 9 pagi, tapi faktanya mereka mengaku sudah datang pada pukul 8 pagi, tidak langsung menekan tombol absensi. Ada juga di antara mereka yang mulai berangkat kerja pada jam 4 subuh. sebagai lalu pulang pukul 5 sore. Singkatnya, para pekerja ini hanya berjarak dua jam pada pergantian malam dan siang, pada waktu kerjanya.

Menurut temuan penelitian ini, sebagian besar dari tenaga kerja Amerika tidak benar-benar merasakan mimpi Amerika terkait pekerjaan mereka. Mimpi indah jadi orang amerika itu pecah berantakan jika urusannya mencari uang. Tidak hanya karena sebagian besar karyawan terlalu banyak bekerja secara kronis tetapi juga banyak dari jam kerja yang dihabiskan untuk menghitung ubin lantai, sambil menunggu pukul lima jam pulang.

Orang Amerika juga merasa secara umum tidak puas dengan waktu tidurnya, rata-rata pekerja ini berharap ada tambahan satu jam tidur di pagi hari dan satu jam lagi untuk bersantai sendiri di malam hari. Kekurangan jam tidur membuat mereka tidak bahagia sebagai kelas pekerja di Amerika.

Apa Saja Waktu Ideal Untuk Berkerja?
Aktivitas Artikel Kegiatan Waktu Kerja

Apa Saja Waktu Ideal Untuk Berkerja?

Apa Saja Waktu Ideal Untuk Berkerja? – Zaman sekarang, jika tidak kerja dalam posisi komuter, atau istilahnya “berangkat kerja” tidak pernah dianggap tetangga sebagai orang yang berkerja. Artinya, orang-orang telah lama skeptis dengan hari kerja, yang bukan delapan jam dan telah terbiasa dengan struktur kerja modern mingguan. Sehingga dianggap tidak kerja, betapa menyebalkannya untuk mereka yang kerja di rumah.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa anggapan masyarakat didasarkan pada rutinitas yang mentradisi, padahal kadang hal itu tidak terkait pada puncak produktivitas (atau kebahagiaan berkerja). Yang benar, yang jadi langkah benar, adalah menentukan jam kerja yang membuat seseorang lebih produktif, lebih sehat tubuhnya, dan lebih bahagia.

Walau tidak mudah mengubah jam kerja, tapi menyesuaikan jadwal kerja secara ideal bisa menjadi kunci untuk bisa naik level produktifitas di kantor? Lalu Apa saja jam kerja yang kita ketahui sejauh ini.

1. Jam Kerja Tradisional 9 – 5
Jadwal kerja klasik yang standar bagi banyak perusahaan yang dipraktikan untuk karyawan penuh waktu. Jam kerja semcam ini secara fisik ideal bagi karyawan di akhir usia batas muda KTP hingga pertengahan 20-an, yang cenderung berangkat, pulang, tidur, bangun, berangkat lagi. Faktanya, ritme sirkadian (jam biologis yang mengatur tubuh) berbeda untuk anak muda daripada yang lebih tua karena pelepasan melatonin (hormon yang membantu mengendalikan siklus tidur dan bangun) di kemudian hari. Tapi, orang tua 40-60 tahun kadang masih ada yang berkerja berdasar jadwal ini.

2. Jadwal Fleksibel
Jadwal yang fleksibel persis seperti apa yang dikonsepkan, lentur! Periode kerja yang tidak dibatasi dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore. Ini artinya jadwal kerja dirancang agar pas dengan apa yang dikerjakan, atau kerja untuk hidup, bukan hidup untuk kerja, karena jam-jam kerja setiap hari tergantung pada kapan mau masuk. atau komitmen apa yang perlu diadaptasi. Jadwalnya fleksibel bisa bekerja lebih lama hingga minggu pun terpakai. Lingkungan kerja fokus pada hasil, di mana kinerja dinilai berdasarkan hasil dan bukan jumlah atau agenda jam kerja

3. Manusia Subuh
Jika Anda secara genetis cenderung jadi orang yang senang bangun pagi (dikenal juga sebagai manusia subuh), maka baiknya meminta agar kantor memberikan tugas krusial pada anda sebelumnya, karena pada saat Anda tiba, pekerjaan sudah hampir selesai semua sebelum sang bos atau manajer duduk di bangkunya untuk secangkir kopi. Artinya inilah jadwal yang bisa dimanfaatkan, jam paling produktif. Sehingga semua pekerjaan yang harusnya terjadwal selesai minggu depan, sudah bisa diraih hasilnya hari ini, hal ini akan membuat Anda cepat promosi.

Manusia subuh ini, dari pukul empat pagi sudah memenuhi jalan tol. Saat pukul enam mereka sudah menyeduh kopi. Pukul tujuh mulai mengakses pekerjaan, pukul 11 mereka rapihkan meja. Tipe yang bisa diajak keluyuran ketemu klien.

Untuk mengetahui apakah jadwal non-tradisional ini cocok untuk Anda, pertimbangkan orang macam apakah Anda ini? Apakah tipe pertama yang santai saja dahulu nikmati hari demi hari. Apakah tipe kedua lebih suka kebebasan dan fleksibilitas? Atau tipe yang ingin prestasi tinggi, siap berjibaku dengan waktu, senang memulai dari awal, dan berkembang di bawah struktur serta rutinitas? Yang jelas, ketiga waktu itulah yang paling ideal, karena Anda mengerjakannya di saat yang lain juga tengah produktif.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!