Efek Berbasis Bukti Dari Kerja Shift dan Jam Kerja Non-standar Pada Pekerja, Keluarga, dan Masyarakat

Efek Berbasis Bukti Dari Kerja Shift dan Jam Kerja Non-standar Pada Pekerja, Keluarga, dan Masyarakat

time-management-guide – Pengaturan waktu kerja yang memerlukan kerja shift atau jam kerja non-standar lainnya memiliki potensi yang signifikan untuk melanggar batas waktu yang sangat dihargai untuk kegiatan keluarga, sosial dan rekreasi.

Efek Berbasis Bukti Dari Kerja Shift dan Jam Kerja Non-standar Pada Pekerja, Keluarga, dan Masyarakat – Hal ini sering dapat mengakibatkan pekerja mengalami keseimbangan kerja-keluarga atau kehidupan kerja yang lebih buruk. Berdasarkan pencarian literatur yang luas dan pengetahuan ahli, faktor risiko utama diidentifikasi termasuk kerja shift; jam kerja yang panjang, tidak teratur dan tidak dapat diprediksi; dan bekerja pada malam hari dan akhir pekan (dalam kombinasi dan tidak bergantung pada kerja shift). Di sisi lain, fleksibilitas, dalam bentuk kontrol pekerja yang memadai atas jadwal kerja, dapat menjadi faktor protektif. Selain itu, pekerja yang mengalami konflik kehidupan kerja yang berlebihan cenderung mengurangi jam kerja mereka, yang mencerminkan hubungan timbal balik antara jam kerja dan keseimbangan kehidupan kerja. Keluarga pekerja juga dipengaruhi oleh kerja shift dan jam kerja yang tidak standar.

Efek Berbasis Bukti Dari Kerja Shift dan Jam Kerja Non-standar Pada Pekerja, Keluarga, dan Masyarakat

Efek Berbasis Bukti Dari Kerja Shift dan Jam Kerja Non-standar Pada Pekerja, Keluarga, dan Masyarakat

Kerja shift orang tua dikaitkan dengan hasil emosional dan perkembangan yang lebih buruk untuk anak-anak mereka, dan kemungkinan besar perilaku berisiko pada masa remaja. Selain itu, risiko perpisahan atau perceraian meningkat, terutama bagi orang tua yang bekerja shift malam. Karena hubungan seperti di atas, konsekuensi dari kerja shift dan jam kerja yang tidak standar pada kehidupan keluarga dan sosial sebagian besar bergantung pada interaksi yang kompleks antara jadwal kerja tertentu, aspek lain dari organisasi kerja, dan karakteristik keluarga dan individu pekerja. Artikel ini memberikan gambaran umum tentang bukti terkini mengenai hubungan antara pengaturan waktu kerja dan berbagai variabel sosial dan keluarga,

Pernyataan Konsensus

Karakteristik khusus dari jadwal kerja berinteraksi dengan cara yang kompleks dengan faktor individu, seperti pengaturan keluarga, menghalangi perumusan rekomendasi umum atau universal. Namun, beberapa prinsip umum dapat diturunkan dari bukti empiris: a. Jam kerja yang tidak standar, seperti kerja malam, jam kerja yang panjang, jam kerja yang tidak teratur dan tidak dapat diprediksi, bekerja pada malam hari dan akhir pekan biasanya dikaitkan dengan penurunan kesejahteraan sosial dan keluarga. b. ‘Kontrol’ pekerja yang memadai atas jam kerja dapat menjadi faktor protektif yang signifikan dalam mengurangi konflik pekerjaan-kehidupan atau pekerjaan-keluarga.

Sampai saat ini, sebagian besar studi tentang hubungan antara pengaturan waktu kerja dan keseimbangan kehidupan kerja mengandalkan desain cross-sectional. Temuan mereka tidak memberikan bukti kausalitas yang memadai dan karenanya harus ditafsirkan dengan hati-hati. Lebih banyak studi prospektif dan intervensi, khususnya di bidang lembur, pekerjaan sambilan, kerja jarak jauh, dan hubungan timbal balik antara pengaturan waktu kerja dan konflik kehidupan kerja atau keluarga, diperlukan untuk memperluas pemahaman kita tentang dampak kausal dari pengaturan waktu kerja. pada pekerja, keluarga dan masyarakat.

Jadwal kerja yang ada seringkali dapat dimodifikasi untuk meningkatkan efek sosialnya. Oleh karena itu, strategi intervensi harus menargetkan a. perbaikan penjadwalan kerja untuk meminimalkan gangguan sosial, b. memastikan remunerasi yang memadai, c. menyediakan pengasuhan dan dukungan anak yang memadai bagi pekerja (dan keluarga mereka) yang terlibat dalam kerja shift atau jadwal yang membutuhkan jam kerja yang tidak teratur atau tidak diinginkan secara sosial. Rekomendasi klinis dan strategi intervensi yang lebih rinci dapat ditemukan di artikel ini.

Jika jadwal shift sulit untuk didesain ulang, strategi mitigasi tambahan (yang meminimalkan bahaya yang terkait dengan jadwal tertentu), seperti pelatihan dan pendidikan pekerja dan pengusaha, harus dikembangkan dalam kemitraan dengan karyawan atau perwakilan mereka.

Baca Juga : 8 Tips Membuat Jadwal Kerja Atau Belajar Di Rumah.

Naskah ini adalah bagian dari serangkaian makalah konsensus yang dikembangkan oleh Working Time Society, yang ditugaskan oleh Komisi Internasional untuk Kesehatan Kerja . Tujuan dari seri ini adalah untuk memberikan panduan bagi khalayak internasional yang luas dari para peneliti, anggota industri, pekerja, perwakilan tenaga kerja, pembuat kebijakan, dan pemangku kepentingan lainnya yang tertarik dalam mengelola kelelahan yang terkait dengan jam kerja yang tidak standar dan memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja. Mereka menggambarkan keadaan penelitian saat ini, mengidentifikasi risiko kesehatan dan keselamatan dan membuat rekomendasi untuk intervensi yang efektif, dan menyarankan arah penelitian di masa depan. Setiap makalah disertai dengan sejumlah pernyataan konsensus, yang dikembangkan melalui prosedur yang digariskan dalam Wong et al 1.

Sebuah kelompok penulis interdisipliner dengan keahlian yang kuat di bidang penelitian jam kerja dikumpulkan untuk menggambarkan keadaan pengetahuan seni pada kerja shift dan jam kerja non-standar dalam kaitannya dengan efek sosial. Karena tujuannya bukan untuk memberikan tinjauan sistematis atau meta-analisis, literatur ditinjau secara non-sistematis dengan pencarian menyeluruh di basis data ilmiah yang berbeda (misalnya, PubMed, Google Scholar) dan sejauh mungkin hanya penelitian berkualitas tinggi yang disertakan. dalam ulasan. Contohnya adalah studi peer-review menggunakan desain kasus-kontrol, studi kohort, studi intervensi dan penelitian epidemiologi berbasis populasi.

Selain itu, publikasi lain yang diketahui oleh penulis (misalnya kertas putih, buku) dimasukkan jika sesuai. Dalam beberapa kasus di mana tidak ada atau sangat sedikit penelitian berkualitas tinggi yang ditemukan, keterbatasan studi yang dikutip dibahas dalam teks. Isi dari makalah konsensus ini menjalani diskusi menyeluruh dan proses konsensus termasuk proses peninjauan bertingkat dan bertingkat dalam Working Time Society untuk memastikan konsensus yang luas tentang konten .

Pengaturan Waktu Kerja, Irama Sosial, dan Keseimbangan Pekerjaan-keluarga

Tidak ada definisi standar atau tunggal tentang “kerja shift”. Laporan konsensus ini mengadopsi definisi yang diusulkan oleh Costa, yang menggambarkan kerja shift sebagai segala bentuk organisasi kerja, berbeda dari “pekerjaan sehari-hari” normal, di mana waktu operasi perusahaan diperpanjang di luar 8-9 jam biasa hingga mencakup seluruh 24 jam, melalui pergantian kelompok pekerja yang berbeda. Oleh karena itu, kerja shift melibatkan jam kerja di luar jam kerja biasa atau “standar”, yang biasanya ditentukan dari Senin sampai Jumat, antara sekitar pukul 08:00 dan 17:00 atau 18:00 jam. Apa yang disebut jam kerja “non-standar” dapat dikaitkan dengan kerja shift tetapi juga ada secara independen darinya, dan mencakup jam kerja yang panjang, tidak teratur, dan tidak dapat diprediksi; bekerja pada malam hari, malam hari dan akhir pekan; dan pekerjaan panggilan atau tugas siaga . Terlepas dari namanya, jam kerja “non-standar” sebenarnya sangat umum. Misalnya, di Uni Eropa pada tahun 2015, 26,6% dari semua orang yang bekerja biasanya bekerja pada hari Sabtu, 14,5% biasanya bekerja pada hari Minggu, dan 16% secara teratur bekerja di malam hari.

Jam non-standar adalah hasil dari persyaratan produksi yang fleksibel, jam layanan yang diperpanjang, dan insentif untuk mengekstrak output maksimum dari pabrik dan peralatan yang mahal. Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi (misalnya, komputer seluler dan telepon pintar) juga memungkinkan beberapa bentuk pekerjaan dilakukan hampir di mana saja dan kapan saja. “Pekerjaan tambahan” terkait mengarah pada jam kerja yang diperpanjang dan, menurut definisi, terkait dengan frekuensi kerja yang lebih tinggi pada waktu ‘tidak standar’ .

Sedangkan gangguan kerja shift dengan ritme biologis dan implikasinya dijelaskan di tempat lain, makalah ini membahas hubungan antara pengaturan waktu kerja dan berbagai hasil keluarga dan sosial. Berbagai istilah digunakan untuk menggambarkan ukuran keluarga dan sosial, yang mencerminkan beragam minat para peneliti yang telah menyelidikinya. Beberapa telah berfokus pada hubungan dua arah antara pekerjaan dan lingkungan keluarga, menyelidiki variabel seperti konflik pekerjaan-keluarga atau keseimbangan pekerjaan-keluarga. Lainnya telah meneliti hubungan antara waktu kerja dan domain sosial yang lebih luas, yang mencakup keluarga tetapi melampaui itu. Mereka telah menyelidiki variabel seperti konflik kehidupan kerja atau keseimbangan kehidupan kerja. Dalam kasus lain, penelitian difokuskan pada hubungan searah, yaitu terjadinya konflik dalam satu arah tertentu, seperti pekerjaan yang mengganggu keluarga atau situasi rumah (konflik pekerjaan-ke-keluarga), atau situasi keluarga/rumah yang mengganggu pekerjaan (konflik keluarga-pekerjaan). Dalam makalah ini, upaya telah dilakukan untuk menghindari penggunaan istilah yang sinonim tetapi, karena beberapa istilah merujuk pada fenomena yang benar-benar berbeda, hasil studi individu dibahas dalam hal variabel spesifik yang mereka selidiki.

Meskipun upaya untuk mempromosikan keyakinan bahwa ‘masyarakat 24/7’ adalah konsep normatif, ritme sosial yang stabil dari kegiatan malam dan akhir pekan dapat diidentifikasi, setidaknya di masyarakat industri barat. Jam-jam ini dalam sehari dan seminggu masih dianggap sebagai waktu yang paling berharga untuk interaksi sosial dan keluarga. Dengan cara yang sama seperti kerja shift melanggar ‘waktu tidur’ yang berharga, kerja shift dan bekerja pada malam hari dan akhir pekan juga dapat mengganggu ‘waktu sosial’ yang berharga dan menghasilkan ‘desinkronisasi sosial’ dengan mengurangi waktu yang tersedia untuk interaksi sosial, waktu luang dan keluarga.

Berbagai faktor dari berbagai domain, termasuk demografi, kesehatan, pekerjaan berbayar dan domain rumah (misalnya, keluarga, kehidupan pribadi), telah dikaitkan dengan konflik pekerjaan-keluarga. Karena jumlah waktu yang diminta oleh pekerjaan dan waktu kerja dalam hari dan minggu adalah salah satu cara yang paling jelas di mana pekerjaan dapat mempengaruhi kehidupan pribadi, pengaturan waktu kerja merupakan salah satu penentu penting dari keseimbangan pekerjaan-keluarga. Beberapa perbedaan dapat dibuat mengenai pengaturan waktu kerja, misalnya antara jadwal kerja (misalnya berbagai bentuk kerja shift (tidak teratur) versus kerja harian) dan jumlah jam kerja (misalnya per hari atau minggu). Selain itu, mereka idealnya harus ditafsirkan dalam konteks di mana mereka terjadi, misalnya dalam pekerjaan yang aman versus keadaan yang tidak pasti atau tidak terduga, seperti pekerjaan tidak tetap. Konflik kerja-keluarga di antara pekerja shift diperkirakan muncul terutama karena kerja shift melibatkan pola kerja dan hidup yang menyimpang dari ritme komunitas aktivitas sosial, rekreasi dan domestik.

Untuk pekerja harian, subkelompok jam kerja (misalnya kerja penuh waktu versus kerja paruh waktu) dapat dikaitkan dengan risiko konflik kehidupan kerja yang berbeda. Karena jam kerja berkaitan dengan jenis kerja shift, jumlah jam kerja juga harus diperhitungkan saat mempelajari dampak jadwal kerja, dan sebaliknya. Selanjutnya, pengaturan waktu kerja terutama menyangkut struktur pekerjaan. Selain komponen struktural, komponen isi pekerjaan, seperti tuntutan pekerjaan atau kebijaksanaan keterampilan, juga penting untuk memahami dampak pekerjaan terhadap karyawan dan keluarganya 27 )dan oleh karena itu harus dikontrol dalam penelitian tentang pengaruh pengaturan waktu kerja terhadap konflik pekerjaan-keluarga. Hal yang sama berlaku untuk karakteristik kehidupan pribadi (misalnya memiliki anak tanggungan, tanggung jawab untuk mengurus rumah tangga), karakteristik pribadi (misalnya kepribadian, kronotipe), dan status kesehatan (misalnya memiliki penyakit kronis) misalnya.