Tantangan Bagi Mereka Dengan Jam Kerja Lebih Bebas

Tantangan Bagi Mereka Dengan Jam Kerja Lebih Bebas – Teknologi digital memberdayakan karyawan untuk bekerja dari mana saja. Cloud computing memudahkan berkolaborasi jarak jauh menggunakan komputer, tablet, dan smartphone. Jika memiliki jangkauan ponsel cerdas,dapat mengakses situs web aman dan semua data yang disimpan di “back office”.

Karyawan tidak lagi harus melawan lalu lintas, mengeluarkan pakaian dari binatu, atau terlibat dalam politik kantor. Waktu fleksibel ditawarkan oleh perusahaan karena fleksibilitas dampak positif yang dimiliki dalam mempertahankan karyawan kunci.

Fleksibilitas waktu kerja dengan cara ini dapat muncul dalam berbagai bentuk:

• Dua orang berbagi satu pekerjaan, satu bekerja shift pagi, yang lain bekerja sepanjang sore.
• Karyawan melakukan jam kerja ekstra Senin hingga Kamis lalu libur akhir pekan tiga hari.
• Karyawan lain yang bekerja dari kantor, dari rumah, atau sambil menunggu bus sekolah tiba. Pekerjaan bukan lagi tempat, tapi adalah aktivitas yang dapat dilakukan oleh karyawan mana pun dari lokasi terpencil.

Hal di atas adalah perubahan besar dalam cara menggulirkan bisnis. Ada yang mendukung, ada yang menolak kedua kelompok ini punya basis argumen yang bagus. Artinya memang pada akhirnya ada hal-hal yang wajib ditimbang oleh pengusaha sebelum memulai mode waktu kerja mana yang dia pilih, yang tradisional, atau yang fleksibel.

– Keuntungan Flextime atau waktu fleksibel
Sebagian besar karyawan dari pemain judi online menyukai flextime, terutama jika memang fleksibel itu membuat potensinya terangkat, produktifitasnya meningkat, dan hasil kerjanya semakin baik, dia pun bahagia. Waktu fleksibel dapat membuat mereka mengendalikan kehidupan kerja dan waktu bermain di situs poker online Indonesia menjadi lebih fleksibel.

Jam kerja yang fleksibel nyatanya banyak yang jadi realitas di tempat kerja di banyak tempat sekitaran kita. Tren ini akan berlanjut di masa depan, siapapun akan menemukan prospek kantor yang fleksibel dari sisi waktu kerja, dan berkualitas dari segi hasil yang diharapkan. Karena :

• Waktu fleksibel konon menarik lebih banyak karyawan yang berkualitas. Waktu yang fleksibel adalah bermanfaat besar untuk mendapatkan karyawan yang merasa dihargai, atau menarik individu terbaik untuk mengisi peran penting dalam suatu bisnis.

• Waktu fleksibel dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Beberapa dari kita adalah orang-orang pagi, beberapa orang suka melakukan sesuatunya sore, dan beberapa orang jadi kalong atau hantu di malam hari. Yang penting adalah produktivitas meningkat, karena karyawan bisa maksimalkan waktu “paling produktif” per individual dalam sehari.

• Seorang karyawan tidak lagi harus menghadapi kemacetan lalu lintas dua jam karena dia bekerja dari rumah lebih produktif – dan tidak lagi frustrasi saat berdesakan dengan komuter. Tele conference bisa jadi sarana ideal untuk berhubungan.

– Kelemahan dari Waktu Flex
Fleksibel juga punya kelemahannya sendiri, dan telah alami pengujian serta berbagai analisis oleh organisasi polling dan opini, serta jadi kajian banyak ahli. Kelemahan waktu fleksibel jadi lebih jelas. Statistik menunjukkan bahwa waktu fleksibel bukan untuk semua karyawan, dan bahkan bukan untuk setiap majikan, dan lebih dari itu bukan untuk suatu pekerjaan tertentu. Apa yang berhasil untuk satu bisnis bisa menjadi bencana bagi yang lain jika memakai jam fleksibel.

Taruhlah pekerjaan yang membutuhkan kontrol verbal, lewat sentuhan, intuisi, analisis seperti mereka yang berkeja di rig minyak. Mereka harus pantau mesin-mesin dari dekat, walau pun mereka berkomunikasi lewat ponsel, mereka harus berikan assesment dari apa yang mereka saksikan sendiri.